（今天大年初七，也是
节。更多小说 Ltxsfb.com祝大家节快乐！当然，也是新年休假的最后一天了。祝愿大家在今天，能够及时行乐，但别忘了，劲酒虽好，也不要贪杯哦！
当然，也有不喜欢过节，不喜欢二字。其实吧，这个世界，两个在一起，一直追求的就是两点：安全感和归属感！
所谓安全感，就是对方会不会离开你，你是否会担忧对方离开你。
而归属感，则是你是否愿意待在其身边，而不想离开。
找到这两点，那么你就一定会很幸福！
有这么一句话：无不冤，有皆孽。
这句话出自陈世骧先生1966年致金庸的一封书信，是对《天龙八部》的评论。大意是生来有，既然有，就必然要受感的折磨，现实并不总像小说中那么完美，总要遇到感，这一挑战总有一天会降临于你，你必将经受一番磨难。总的来说就是造化弄。
感从来都不是一帆风顺的，从来都不是顺顺利利的。希望大家都能找到那个全面喜欢你这个的。外貌，
格，脾气，
味，各方面都喜欢你的。
其实这句话，还有一个版本，叫做：有皆孽，无太苦！
总之，这一天，千言万语化作一句话：亲
的，我你！）
刘莹莹的话，引发了大家的沉思。
“刘总，请继续说！”林风也是陷
思。
“老板，我所担忧的是这样一件事，我们管理的是，而我们公司一直都提倡的以为本！我们的管理模式，是非常化的。而‘
娲’呢？她的管理方式是什么？”刘莹莹一脸的凝重。“我认为，她既然是数字生命，那么必然是理那一派。而且我们需要‘娲’管理的是什么？我们看中她的是什么？是资源的最大利用化！”
林风点
。此刻。林风已经明白刘莹莹要说什么了。但是林风没有打断，而是让刘莹莹继续说。去继续告诉大家。
“娲的管理模式，必然是那种不断的压榨资源，让其最大利用化的管理模式。这种况下，我们打个比方，两个员工同时去做两件一样的事。一个花3小时完成，一个花2小时完成，这种况下，我们会去看是什么原因造成这个况。是因为员工的能力有差距。还是因为员工的绪有问题。如果员工能力有差距，我们可以去培养，去看看其是否有可栽培的潜力。如果是绪问题，我们可以去做工作，让其调整过来！”刘莹莹举例。
“但是娲会怎么做？她的判断是否会是这个3小时完成的效率太低，当然，她的智商应该不会一次就下判断。或许会进行第二次，第三次的测试，而如果每一次，这名员工都是3小时完成。怎么办？娲或许就会认定其不符合这一项工作，那么往后这名员工所得到的资源就会减少，这种况下来说。最终就会被裁员。”刘莹莹说到此，稍微停歇了一下，“在这里，我想要说的是，到这里，娲都没有做错。毕竟，这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于，是有潜力的。有的，今天差。不代表未来也差。而且，存在绪化。这个也是娲所难以监测到的！”
林风没有吭声。四周众也都静静听着刘莹莹的分析。
“当然，这些。我相信娲或许都能够去解决。毕竟，潜力无法用数据来表示，但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少，这一点，在大数据模式下，娲或许比我们做得更好！而且绪化来说，不可能一直绪化。如果一直绪化，这种才，公司不需要！”刘莹莹说，“我真正想说的是，我们管理的是这个世界最复杂的东西心！”
心，包容一切。所以，拥有一切复杂的东西。
“还有一个名词，叫做办公室政治！娲是否能够应付复杂的办公室政治！她虽然充满了理，但是会否被旗下那些所利用呢？纯粹的理状态下，类是一样可以作假的，类的勾心斗角，娲能够应付么？何况，娲一旦有了感认知，那么，她是否存在漏
呢？如果有漏，是否会被利用？这一点，我说的不是数据上的漏，而是上的漏。娲是否会存在？你也知道，这啊，为了利益，什么都做得出来，而且在这个时候，会特别聪明！”刘莹莹轻叹一声。
管理一家公司，不容易啊！越多，公司管理越难！往往作为管理层来说，一半以上的
力不是用来发展公司，而是用来应付来自公司各阶层的勾心斗角。通常来说，造成公司
产的主要原因，就是内耗！
一家公司一旦运营正常，在不出现天灾的况下，通常都是*带来灭顶之灾。
娲，能够管理*么？这是刘莹莹最为担忧的。
林风点。
“刘总，的确，你说的很对。那么，你认为‘娲’应该用在哪里？”林风问。
“资源调度！我认为，让其管理公司，有点不切实际，至少目前来说，娲还无法管理。虽然我们希望借助于她的‘绝对公平