纳斯达克，是一个在纽约，但跟纽
所不同的金融证券易机构，其中最大的区别就是，纳斯达克采用的是电子易，而纽所，采用的是经纪
易制度。龙腾小说 Ltxsfb.com
最早纳斯达克就是给小企业进行非上市融资的一个平台，收集和发布场外易非上市
票的证券商报价，也是全世界第一个采用电子易，并面向全球的市。
纳斯达克的成长速度，令世惊讶，他们的场外易方式，省掉了专门的证券经纪，所以很多都认为，纳斯达克，并不是真正意义上的证券易所，应该算是虚拟市场！
可就是这个纳斯达克，未来会占据米国证券易的半壁江山，而且纳斯达克指数，也是衡量市的重要指标之一。
值得一提的是，微软公司和水果公司，都是在纳斯达克上市的。
当然，现在纽所也可以通过网络和电话进行易了，可依然没有纳斯达克方便。
这次第六感公司，选择上市的平台，就是纳斯达克。因为纳斯达克的上市要求，在所有的大型易所中，是最低的，比什么纽约易所、东京易所、伦敦易所、香江易所等低多了。
纳斯达克的上市要求是，净有形资产超过六百万美元，前一年税前收
超过一百万美元，流通份超过一百一十万，做市商超过三家，每最低价为5美元，整数东超过四百。
而一般的易所，都要考察前三年的税前收，还要考察公众持有的票市值，整数的东数量要超过两千，净有形资产超过一千八百万美元等等。
纳斯达克的优越条件，让在纳斯达克上市的企业很多，其中以中小企业和新兴企业最多，让这些小企业，能够快速实现融资目标。某方面来说，纳斯达克有点像是前世国内的创业板。
第六感公司在资产、税收等方面全部符合要求，但就是东数量不足，因为第六感公司的终生制合同雇员，只有几百，所以没有那么多东。
岛国公司，都有这种终生制合同雇员，不过这种合同，一般只提供给岛国员工，外籍员工，则很少能拿到。这种合同，在岛国大公司中，非常的普遍，不出现重大失误或者犯罪，基本上就可以在这家公司终老一生了。
而且他们还会按照年限，来给这类员工涨工资，还有的公司，如淞下等，有另外一项福利，那就是如果雇员是单身，那么结婚后，会要求男
雇员的妻子辞职，在家全职照顾家庭，而同时，男雇员的薪水则会增加百分之五十左右，甚至翻倍，这点要基于
方婚前的薪资水平，而在岛国，一般
况下，同职位雇员的薪水，都只有男的一半左右。
在这一方面来说，岛国公司还算化，但最保护的，还是他们本国的利益。第六感公司的雇员超过五千了，但终生制合同的，只有几百，因为其他都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工，甚至都不在岛国上班，为了利益，
田正雄当然不会给这些同样的合同。
而一旦公司发生什么意外，经营状况不好，需要裁员的时候，裁掉这些普通的合同工就好了，因为按照合同年限，要赔偿的金额，会少很多嘛。
当然，这一点，田正雄是不会对媒体说的，如果说了，媒体会问，难道非终生制合同的雇员，就不能内部认购第六感的票了吗？
当然也能，比如海外一些市场的中层以上管理等等，都可以内部申购第六感的票，但不像岛国总部这边，一个终生制合同的保安，都能申购第六感的票。
冯宇本来对于这一点，也有些微词的，大家都是第六感的员工，你完全可以设定一个工作年限嘛，这样让更多的购买第六感公司的票，不是凝聚力更高？
可田正雄解释到，第六感在海外的员工，主要就是销售员，众所周知，销售员是流动最高的员工之一，而且淘汰率也非常高，不能这个这两年表现不错，就给一份长约吧？第六感公司给销售员的，都是短约，除非你能成为金牌销售员，那样的话就能得到一个管理的岗位，一样可以购买公司票了。
这一点，冯宇也没办法反驳，对于第六感公司，他远没有田正雄熟悉，甚至在公司管理方面，他也比田正雄差多了。
他也没拿自己大东来压田正雄，就按照田正雄说的办好了，反正田正雄管理第六感公司以来，发展速度已经远远超出了冯宇的预期，不知不觉，第六感已经成长为世界级的~趣用品巨
，其中充气~娃娃、~趣内衣、自~慰器具和安全~套，是公司利润最大的来源。
而在这四项里面，充气~娃娃和~趣内衣，市场占有率和销售额，均已经成长为世界第一，无论是在亚洲、欧洲和美洲市场，都坐稳了第一的宝座。
剩余两项公司支柱产业，凭借第六感公司的知名度，市场销售额也在逐渐攀升，虽然距离世界老大还有不小的差距，但差距还是在缩短中。
随着岛国~色~产业对米国、欧洲市场的输出不断增加，田正