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容方面的合作就可以了。”
“那我回去就让雅虎的团队尽快拟定一份方案出来，”克里斯点了点
。
艾瑞克想了想，又说道：“还有一件事，既然ie和雅虎都已经推出，现在也是时候了，关于
权激励的事
，我打算每家公司各拿出最高20%的权作为奖励，不过兑现时间是1995年。当然，这些肯定都不是毫无条件赠送的，具体达到什么程度获得多少权，就要你分别于三家公司的管理团队进行谈判了，主要指标当然也就是公司发展到1995年时的产品市场占有率、用户数量、营业额、专利持有量、公司估值等等。”
投资者向对公司做出巨大贡献的管理团队发放权激励是一件很普遍的事，这样不但可以让公司团队保持工作积极
，还可以增加一家公司的凝聚力。
虽然克里斯觉得艾瑞克直接抛出20%的权份额有些过于慷慨，但他也知道，这样才能最大程度地刺激三家公司团队的扩张积极，更何况艾瑞克也说了，是最高20%，而不是一定要就发放20%，如果三家公司的团队没有达到母公司的期待值，那么减少权激励份额是肯定的，如果他们将三家公司能够一直保持业界的龙地位，支付20%留住这样的优秀团队，也是非常划算的事。
心里想着这些，克里斯脑海里已经开始琢磨与三家公司管理层具体的合约细节。(未完待续)