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术推广，管理经验以及管理模式怎么向着外面推广出去？我们存在的目的就是为了改变国家的国防工业局面的……”刘一九皱着眉
说道。“如果咱们基地里面当初多设置一些管理岗位，这样也就没有什么为难的了……”
面对这个棘手的问题，刘一九也是痛，当即就开始背着手，在办公室里面开始绕圈，考虑着应该怎么去解决这事
。
钱大勇说的是事实，龙耀华也说了，上面老爷子的意思就是以617为推广试点，一旦成功，九院的管理模式，将会全面向着国内的军工系统进行推广。
这不是以前他们搞出七专技术协议那样，仅仅只是把技术资料转移出去就行了。
即使七专技术协议，也就只有跟九院方面有着相关业务往来的单位才执行的比较透彻。
国
搞这些，谁都知道况。
“要不，让541的延平原去617，咱们从山里面调担任541的管理员？”钱大勇提议。
刘一九摇，表明了他对这样的提议并不是很看好，延平原那个，工作能力还是比较强，但是私心比较严重，上面的也清楚这一点，所以一直都没有把他升上去。“上面估计就是得要从山里面出来的。”
“这样吧，让老于到617担任技术总工，熊元林去出任617的厂长？”钱大勇抱着死贫道不如死道友的心思，不停地提出选。
“熊元林虽然说能力不错，而且本身也是617系统出来的，但是他太年轻啊！”熊元林是当初刘一九从内蒙带回来的知青，那时候，于明江等搞木坦克什么的，后勤工作就是他在负责。
不过，这个，太年轻了。
“你可不要忘了，当初你负责主管九院的时候，刚过二十呢！”钱大勇完全就是拼了。“而且，他在咱们山里，很多时候都是在负责我的一些工作，这么多年，也完全了解我们的运作模式……”