安小茜、董有为、安小茜的助理，还有几个酷派手机的高层跟着下来。
酷派手机的高层早就换了个遍。更多
彩
里面有刘苏眉从猎
挖来的高管，有酷派手机提拔起来的中层
部，还有安小茜从海逸集团带来的老部下。
海逸集团已经和凤凰集团全面的合流。
更神奇的是，还有安小茜做主从华为挖的一个高管，来担任酷派供应链管理的副总。
他到任后将酷派手机的供应链管理的井井有条，充分展现出自己的价值。
“井总，欢迎欢迎。我叫韩妙，我和我的同事将负责您今天的参观行程。”部门主管是一位
将，四十多岁，穿着件
红色的套裙，衣着得体。
“你好。今天要辛苦你们了。”井高笑着和她握手，等她一一寒暄完，众
一起走进大楼之中。
首先，华为的园区，大楼外形，以及里面的布置给井高留下非常的印象。
这完全不像是办公室，反倒是像五星级的酒店。
他之前也是做过功课的。
董有为等将华为的一些公开内部讲话、资料，照片，视频找来给他看了看。
华为对办公场所的建造是非常舍得投
的。楼堂、会馆建造的富丽堂皇，造型如各种艺术品一般。而大楼内部的设施，着实让他没有想到。
说到办公场所，他的第一印象就是格子间。
这不管是多强大的公司。
大部分都是这样的。
华为这边就离谱了。
总部这里的办公室建造的非常奢华，有点像企事业单位里的派。
“井总，这边请！徐总在他的办公室里等着你们的。”韩妙微笑着在前面带路。
今天参观行程的第一步，就是先和华为的
值ceo徐总
流。
华为的组织架构和其他公司不同。
他们实现的是值ceo制度。
井高不知道外界是怎么解读的，也不知道华为内部是怎么解读的。
他有一个视角。
唐王朝时，宰相有时候是三，也有五、七的时候。
而按照约定俗成的规矩，皇帝只管三品及以上的官员。
再往下就是宰相管。
皇权和相权之争，这是一个历史
的课题。
井高曾经看过一本网文，那位大神非常推崇的“值政事笔”。
第一是确保皇帝的控制权，第二，确保不会有宰相脑一昏，做了一个错误的决策。
华为的企业制度，早就被众多研究者研究。
创始任总只保留了“一票否决权”，占
1%多一点。
并没有如其他创始那样在企业内说一不二。
所以，在井高看来，华为采取值制度，大致想要避免个做出错误的决策，还附带纠错机制。
“请！”