键是要服众，你恐怕也知道：元老们对过去执委会的
部任用体制是意见的。”
“我觉得可以把这个流程简化一下，不必照抄。尽量科学化制度化。”明朗想原本的制度当然不行，几个职位想到谁就是谁，点个名谈谈话就行了，这不是直接给安
私
大开方便之门么！
“你尽快拿具体的章程出来就好。关于这个部门的工作，你还有什么想谈得？”
“部的管理必须要有一套科学的程序和制度，哪怕是古代的科举加稽考也行。现在这样的只考推荐加审议是不行的，摊子大了必然要出问题。”明朗说，“照元老院和执委会的意思来看，元老们肯定是走部路线，而土著是公务员路线――我这样认为没错吧？”
“大致如此。”萧子山点
，“元老是天然居有部身份的，随时可以任职。”
“土著的部或者叫公务员不论，先说元老部，”明朗这下更有把握了，“部的管理不仅要涉及到部的选拔任用，还有部的培养教育、部的监督管理和部的绩效考核。这些制度慢慢的都要建立起来。不过部培养之类的应该是部处那边的事
，如果可以的话，最好搞个专门的行政学院来培养。”
“现在有行政培训班。”
“这样也行，先短训一批用起来，”明朗说，“还有一点就是机构编制。现在是机构越来越庞大，越来越多。每个部门的机构编制和员编制问题必须有一个部门来审核和确定。不然都说自己那里差手，都说自己的部门最重要……力资源究竟该往那里放，那些应该在哪里工作才能发挥最大效能！还是应该有个评估安排的机构。”
“这个暂时可以放在组织处一并处理。”萧子山说，“事组织这块就
给你了，以后你就多费心吧。办公室给你准备好了。你可以自己装饰下。至于土著员，你先自己估计一下规模。越少越好。你班子全是负责接触元老档案材料的，土著员尽量少用。”
“我明白的，我只要几个事务
员打杂就好了。”
于是他就这样走马上任了。萧子山把事上的档案卡片和资料全部移给他，同时给了他一名秘书。
“这是目前空缺的职位，”萧子山给了他一份文件，“一部分职位已经挂到了内部bbs上去了。一部分还没有发布。你先关心一下。把这部分任命先搞定。”
在这份名单上，名列第一的就是“对外报局局长”这个职务。这个职位很关键，正是因为关键，现在是长期空缺中。
而且这个职务很难规定任职要求，毕竟元老们中间只有政保和治安才，没有真正报的物，所以就没法说“有工作经历或者专业知识者优先”这样的提法了。
报工作
好者们想当这个局长的却不多――积极要求外派的倒是不少。
对于报工作好者来说，局长这个位置显然不会被外派，肯定是长期待在临高，任务也无非是开会和布置工作，肯定是要做大量的事务工作，还要承担责任。大家觉得还是象郭逸这样的工作岗位来得即刺激又愉快。
报名当这个局长的总共只有三个。明朗看了下其实心中已经有了选，但是组织流程方面的工作要做足。这是他的第一个工作，一定要打个炮。
他先整理好了三个的档案材料。然后开始组织四考察小组。他打电话给政保总局和契卡，要求他们各派出一参加部考察组，前者掌握对元老的秘密鉴定，后者掌握元老们的消费状况。他自己算一个，最后一个他决定选择马千瞩――对外报局隶属于中央政务院，马千瞩是直接领导，由他参加考察是名正言顺的事。
马千瞩表示自己恐怕没有时间参加直接的考察活动，不过他可以选择一个代表中央政务院参加这个考察组。