某天，比如沈金荣，不在杭城橡胶厂任职了，这个管理
自动收回，简单地说，就是你在这个位子上的时候，可以享受企业分红，一旦你走了，份自动归属企业所有。
管理可以只给某个
或者某几个，也可以给企业的整个管理团队，管理是现代企业必不可少的一种奖励和激励政策，但说起来可怜，大家虽然是企业的老总、副总，可哪怕一年帮企业赚到了几百、几千万呢，了不起在年底的时候拿个几千块钱的奖金，年底分福利的时候多分点儿好处，顺便能安排几个亲戚、朋友的孩子进个好单位，也就这样了，其他的好处真没有多少。
但如果陈董真的能够推动在企业里面实行管理，不说多，哪怕我只能享受5%的管理分红呢，企业一年赚1oo万，我也能光明正大的拿个5万块钱的管理奖励不是？
谁跟钱有仇啊，如果真的能够推动管理的实行，别说帮着陈董推行降低成本的事了，咱给陈董当牛做马都行啊！
还是那句话，谁跟钱有仇？
“陈董，您说的是真的？”立刻有眼珠子通红的问道。
“当然是真的，”陈耕立刻点
：“不瞒大家说，看到大家把企业带的蒸蒸
上，可企业展的红利大家却享受不了多少，我都为大家感到不平！我一直都认为，谁为企业做的贡献多，谁就应该拿到更多的报酬，谁偷懒乃至偷
耍滑，就应该被收拾乃至被开除，这样才符合我们‘多劳多得’的本质。”
亲啊！
听到这话，大家都激动的热泪盈眶了，想想这些年来自己当牛做马、殚
竭虑的帮助企业展，企业展起来了，可自己跟着享受到了多少好处？是，自己分到的房子大了点、
底下也换了一辆车，比起其他单位的老总，子是过的潇洒、痛快，但对比一下陈耕，差距大的让想死！
而且陈董说的对，我为单位、为国家付出了这么多，连胃都喝的胃穿孔了，为的是什么？还不就是希望公司能多挣点钱，我付出了这么多，为什么就不能拿管理？凭什么就不能拿管理？
但奈何，在这个更多的还是强调无私奉献、强调国家利益高于一切的年代，大家根本就不敢开
要什么管理，如果陈董当真能够做到这一点，大家拼一把有如何？
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ps：说出来大家可能不信，因为昨天和今天的温差有点大，千年竟然感冒了，其实也不算感冒，就是比正常体温高一点，有点低热，但脑袋迷糊，撸鼻涕把撸鼻子都撸红了……8