，有
欢喜，也有咒骂。
如医疗行业，量脑对医生护士制定了一套严密的评判系统，医护员的级别职称，根据工作量、手术的难易与完成程度，由量脑评定，对应1到5级五个标准，护士则分为三级。
以往医生的职称由上级评定，需要熬资历，找关系，钻营的重要
超过了医术，一些勤勤恳恳的医生，往往
了一辈子，做过几千台手术，救活了几百，却只是个主治医师，到退休的时候，看领导的心
，心好给你评个副主任，退休工资多一点，你还得感恩戴德。
心不好，该怎样就怎样，你也没话可说。
如今量脑把评定权限拿走了，什么年龄资历全不管，就看个的技能水平与实际
作，这等同于剥夺了事权，医院包括卫生部门的行政管理机构，真正回归了管理与行政的本来面目。
除了医疗行业，几乎所有的技术工种，技术水平的判定与职称评定都由量脑拿走，这对于有真材实学的技术工无疑是个特大利好。
毕竟由不带感色彩的量脑评定，会更加公平，既避免了为因素的拢，也相应提高了收
，技术工种的收，由技能水平决定，不再由领导决定了。
最典型的例子，是中部豫南省一县级医院的一名住院医生，将近四十岁，因为不会做，每次评级都没他的份，每个月只能拿几千元，苦
养着家。
但是由量脑重新评定之后，此被评为一级医生，底薪十万，每个月加手术奖励，能拿到将近30万！
这立刻在医疗卫生行业掀起了一场地震，很多有真才实学的中青年医生，收
涨，而一些浮于事，混
子的老油条医生，则收跌。
另在国家机关，很多办事机构也受到了严重影响，如国税和地税，未来随着现金的消灭，每一笔
易的税额都由小宝自动代扣，不需要工收税。
与税务局类似，包括工商管理、海关、各级政府等诸多办事机构，减员裁并已成定局，也就是说，国家不需要那么多的公务员了，一个部门只留一两个就足以运作。
与之相反，职能部门与第一线得到了加强，很多公务员将被分流去基层从事具体工作，公务员快快乐乐坐办公室的好子结束了，因为他们能做的，小宝都能做，要想不被裁剪，只能去第一线吃苦。
还有一种更惨，直接行业全军覆没，那就是教练！
从基层的健身教练，区县教练，到国家队教练，全部面临下岗，毕竟教练再神奇，也是，是就有局限，而小宝根据运动员的实际况量身打造的训练计划，更全面，更科学，更合理，不会犯所犯的各种错误。
国家也意识到了这一点，目前正考虑从个体运动项目中取消国家队的计划，以后的国际运动比赛，只在赛前临时组建国家队。
简而言之，在量子网络的冲击下，指手划脚，出谋划策，坐办公室，指挥别活的这一类将被淘汰，而实型的才会逐渐体现出自身的价值。
从小宝发放的第七天开始，乘风一号基因
正式面向大众！
很多注
过的拿出数据说话，小宝给宿主做体检的时候，会把体的基本指示游戏化，一名健康的成年，体力与力量大致在5到10之间，敏捷在3到5，运动员会高些，但是注过后，体力与力量往往都上升到了12至20的区间，敏捷普遍能提高到5至8的水平。
考虑到类的习惯，智力保密。
从表面上看，提高的幅度不多，但是不要小看提高的这一点点，这是类自主进化迈出的第一步，拥有了成为B级武者的潜力，也确确实实带来了好处。
如搬运重物，不再象原先那样吃力，以前走几步就喘的，现在轻轻松松跑个几公里，每个工全身的机能都得到了进化，这又促使了工作和学习效率的提高。
未来，青冥集团还将研究更加高效的乘风二号乃至乘风N号，以及可以遗传的基因。
现有的基因在遗传方面并不可靠，有可能遗传，有可能不遗传，既使有个别遗传给下一代，衰减率也很大，需要做进一步的完善。
总之，对于类社会，量子网络带来了巨大冲击，很多行为习惯与理念将被迫转变，适应者，会享受到量子网络的便利，实现自我的腾飞。
不适应与排斥者，将被历史淘汰。