石林看着中层领导走后，就年终奖事宜问下他俩的意见：“年终奖金多少给员工合适，你们有什么建议没？”
“老板，按照一般公司的
况，在公司盈利较好的况下，一般双薪。龙腾小说网 Ltxsfb.com 网
一些盈利非常不错的公司还可能四个月到半年薪水，还有十二个月或者二十四个月的，不过这种半年薪水以上的公司太少了，只有盈利极其好，我也只是听说而已。
效益不好的不年终奖也正常，这些公司大概占了百分之三十。
所以说，效益好的公司年底双薪就算非常厚道了。”
郭杰把自己的年终方案递给石林过目，边说边介绍，公司运营管理也是他的工作职责。
其实郭杰还有一套方案，就是按利润百分比放，也是大部分公司常用的年终分红方案，公司赚的多，员工自然拿的多。
不过想想公司的恐怖利润，也就没有提
上去，免得让石林难堪，反正在私营企业，年终奖都是看老板心意的，法律没有规定一定要。
石林点
说道：“嗯，我们效益非常好，公司
员少，十二个月薪水以上也花不了多少钱，问题是多少合适。”
“按照我们的盈利况，我觉得六个月薪水差不多，如果还要按员工表现的话，可以在六个月上下波动，放时间我觉得在年前好一些。”郭杰回道，听完自己也有个底。
“恩，我们也不搞那些年后再，或者年中再，什么留奖。
年终奖就安排年前，让员工安心愉快过年。不过，普通员工六个月薪水太少了。”
石林也查了下资料，有效益的双薪就非常不错了。
有些老板比较吝啬，几百块年终奖的大有所在，像不钱或者钱在一千以下的公司占一半以上。
普通员工可能的分红比较少，但到了中层领导层以上，就是按年总利润的多少放。
特别是一些大公司，请优秀的职业经理，年终分红都是按百分比放，少都能占年总利润的o.5%，甚至达到5%。
当然，郭杰和李智文还不是职业经理，只算是公司高层。
“老板，我也觉得半年薪水也非常不错了。平时过节什么的也都有过节费，也不算少了。”
李智文也没有多大的追求年终奖这些，对他来说，老板给他的薪水早已过他的能力。比他有能力的大有所在，他只是觉得自己运气好而已。
他也知道自己的不足，平时也加紧充电，才能满足公司不断展所需要的能力才能驾驭。
石林挥了挥手，说道：“六个月那个不考虑，太少了，公司盈利能力员工都是看的到的，少了员工有怨气，界肯定要推波助澜。
很多公司都是跟效益挂钩的，至于多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分
份给员工，就从利润中多分配吧。”
石林在成立公司之时就说过多次，ss公司不会拆分份，就算是
心村，拿的也是分红权而已。
相对于年赚几百亿来说，工工资不到百分之一，石林感觉的确是赚大了，自然想在年终奖这块弥补员工。
石林问道：“那些顶尖公司如何？比如平果，度娘和帮这些。”
“老板，那几个公司的有些多，算特例，基本是按利润百分比来。
像平果的正式员工，年终奖换作rmb能分二十万到五十万左右，度娘员工多的可拿到5o个月工资，帮员工可以分到15个月年终奖，若加上持，相当于1oo个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来，实在是惊讶。
郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出1o%-3o%利润给员工，作为激励与鼓励；
如果是一家员工持份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。
不过，这些话，他可不敢说，ss公司不一样，可以说是老板一个支撑起来的，毕竟技术在他那里。
在他的第二套分红方案那里，觉得分3%利润比较合理一些，不过算算后自己有点咂舌，也没提出。
反正，老板多少都是看他自己的意思，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司相比如何？”
“我们公司在年收
比平果公司差些，比度娘和帮偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”
郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司均产值和均创造利润，这几个公司拍马也追不上，可以说，我们公司傲视全球所有公司，称为全球第一公司毫不夸张。”
郭杰说完，李智文也点同意，能在ss公司任职，还是高层，两感觉非吃豪，非常幸运。
石林笑了笑道，也感觉有些飘飘然，说了这么多，他大概心里也有个数，于是问道：“呵呵，你说的也不错。
不像之前那样没自信