能把微软亚洲研究院的工程师反驳得哑
无言……
能提出十几个极具难度挑战，思维迥然不同的题目……
要说这样的
，是开先驱者系统团队中的一员，也是理所当然的事
吧。
难怪这个“k”在语音识别技术以及工智能上的造诣如此之
……
释然了一下，赵石岐又皱紧了眉
。这封邀请函语言简单明了，开门见山地说了能解答出五道题目的，便有资格得到邀请函。如果本愿意，那么“k”诚恳邀请加
他的团队。
说白了，这就是个拉的测试。
但不得不让赵石岐佩服万分，不是没有没想过在论坛内拉，但由于版规限制，只得在黑市板块进行广告招聘，从未有想出这样的办法，通过十几道测试题，把能解出答案的选出来。
诚然论坛内的高手很多，但高手高手，不亲自下场练练，又怎么能确认对方真的有那样的能力呢？或者是自己需要的才呢？
然而“k”不止是想法很独特，他的行为也几乎不可能被复制。
不是每个都有这样的能力，能无视管理员而独断专行，还能吸引所有的会员高手参进来的。
这个“k”只怕在三天之前，就已经设定好了这个局，先把“k”这个名号打亮出来，然后今天布引起轰动的测评节目，再通过测试题选出选，最后告诉合格选自己是谁，由此来吸引对方加。
换做其余，赵石岐此刻看到这个邀请函，肯定会稍微犹豫一下便选择放弃，诚然从那些题目就能管中窥豹，看出“k”那表露出来的可怕实力，然则如此便要令赵石岐放弃现在的职位，接受一个莫名其妙的邀请，那几近不可能。
可这个“k”，居然便是今天那系统的开者，这就叫赵石岐不仅犹豫了，而是产生了动摇。
他的专业便是语音识别技术，自然知道“可可”的厉害之处。
可以说，单凭做出这个“可可”，任何一家公司都会毫不犹豫地满足“k”的任何条件。
是以赵石岐的内心开始挣扎了……
……
远在千里的6渊，看着屏幕上通过测试的十三，满意地点了点。
这十三通过测试之后，他们的资料就摆在了6渊面前，每个都可以说是高级才，那种年薪不低于百万级别的才。
“哎，这样的才，能有五个……不，能有两个答应吗？”
6渊满意过后，也不由产生这样的怀疑。（ps：总而言之，在新年来临之处，老鱼祝各位书友新年快乐，工作学习顺利，合家幸福……一直几乎没有求过票，各位在2o15年结束前，把票投给老鱼吧）
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