副厅级厂长的位置，并且将他的组织关系继续留在北京，已经诚意十足了。
重机厂也是几十年的老厂，厂区占据大半个县城，下属二级三级企业也多，许多方面都需要改革。
满春华想找个急先锋，在一两家二级企业内搞改革试点，挑来挑去就想到了狄思科。
狄思科属于有能力的外来
员，在厂里没有老关系，不怕得罪，即使得罪了，两三年后也可以拍拍
走。
因此，她就想趁着
部
流的机会，将对方调过来。
“我先给你们组织部打电话了，算是正式向你提出邀请。”
狄思科满是歉意地说：“支书，要是能推后五六年，我肯定收拾包袱投奔您去。但现在不太合适，我家双胞胎还太小了，我媳
既要上班又要带孩子，一个忙不过来……”
“嗯，家庭确实是个问题。”满春华不是拖拉
子，既然狄思科放不下家小，她也就不强求了，“那就先这样吧。组织部那边你不用担心，各地争抢才的事屡见不鲜，有争抢，才说明你是香饽饽呢！他们要是给你穿小鞋，你就来我们这边，我给你安排。”
狄思科在电话中连声道谢，放下话筒就抹了一把额上的汗。
一百万的年薪，他推得不心疼，但副厅级厂长的位置，他心里真挺遗憾的。
机会难得呀！
狄思科被接二连三的挖角闹得心里有点
，在办公室里胡思想了好半晌，才稍稍平复了心
。
然而，过了不到一个礼拜，狄思科的办公桌上，就收到了两份辞职申请。
两份申请都来自高级工程师。
一个叫苏昊，负责vcd研发的，当初就是他组织研发了腾飞申请专利的噪声整形技术。
另一个叫王磊，负责汉显传呼机的。
两位工程师都不到四十岁，正是当打之年，而且技术水平过硬。
怎么突然就要辞去公职呢？
狄思科先跟两位工程师谈了谈，极力挽留两，可惜两虽有犹豫挣扎，却还是执意辞职。
他又请孙总工出马跟两谈心，但最终仍是无功而返。
在狄思科第三次挽留的时候，苏昊终于开诚布公地说：“狄总，跟您说实话吧，
圳有个合资公司来找过我。”
狄思科早猜到是有来挖了，若是没有下家，这些技术员不可能冒然辞职。
他有点好地问：“那边开价多少？”
“三十万一年。”
狄思科在心里快速计算了一下，相当于月薪25000了。
腾飞给高级技术员的工资，在国企里不算低，根据职位职称的不同，在3000-5000之间浮动，比他和马援朝的工资都高。
当然，相比于腾飞每年的盈利，这些工资并不多。
国企的薪酬制度就是这样，所有公司都差不多，狄思科已经尽自己所能，帮这些高级技术员争取高工资和高福利了。
然而，三五千的工资，跟合资公司的2万5月薪，确实不能比。
他家里有个能赚钱的媳，所以，面对百万年薪，他说拒绝就拒绝了。
但是，公司不能给每都发一个有钱媳，家想追求更好的生活，更高的薪资待遇是很正常的。
只能说腾飞目前的体制和制度，跟不上它的发展速度。
腾飞的名声已经打了出去，作为老百姓认可的名牌，腾飞的知名度很高。
有了知名度，必然会引起有心的关注，无论是来挖管理层的，还是挖技术员的，都是发展的必然。
如果腾飞是一家私营公司，面对想要跳槽的骨员，狄思科可以用更高的工资甚至是公司份，将留下来。
可是腾飞是一家国有独资企业，职工的薪资结构比较复杂，不是他随
说一句给谁谁谁涨工资就成的。
“苏工，跳槽的事，先不着急，你再好好考虑一下，也给公司一点时间。”狄思科实话实说，“腾飞的薪资水平确实比私企低，公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职，也需要一个月的接时间，不如等等看公司这边的决定。”
苏昊迟疑片刻，最终不太确定地点了点
。
等离开后，狄思科疼地揉揉额角，起身去隔壁找马援朝了。
“苏工和王工都是骨技术力量，现在要是真将放走了，对腾飞来说，损失就太惨重了。”
马援朝叹气说：“企业有才流动是正常的，市场经济了，哪能要求才在一个单位坚守着！”
狄总自己还换了好几个工作单位呢。
“但才和才是不同的，像苏工和王工这样水平的工程师，放走容易，再想请回两个资历相同，水平相近的工程师就太难了。没有一两万的月薪，根本就请不来。与其费劲寻找其他，不如想办法调整一下薪