度奖和年终奖的形式发放给大家。
奖金的多少，与技术
员参与项目的数量和收益有很大关系。
这个属于短期激励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨
每月大概能到手七八千块。
项目多的话，可能会有一万左右。
折合成年薪当然不能跟合资公司比。
但腾飞还有一个长期激励。
“我之前有过给主要技术员配
的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟票期权的方式激励大家。”
苏昊还是第一次听到这种说法，不由问：“虚拟票期权是什么意思？”
“简单来说，就是根据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利润等等相关数据指标，经过加权以后，计算出一个起始票总市值，每面值一块钱，得出一个起始的总数。公司会向贡献比较突出的技术员赠与虚拟票。六年以后就可以选择一个价合适的时间行权了。”
“比如公司赠送给你五十万原始，六年后，假设价为两块钱，你就能到手一百万。”
苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。”
他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。
要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？
“对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑道，“不过，我倒是可以提前跟你透露一个好消息，合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……”
第206章
狄思科为技术骨画出的大饼，属实让苏昊有点动心了。
每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。
更何况还有一个胡萝卜似的虚拟票期权在前面吊着呢！
六年后，只要公司发展得好，被赠与了公司票的就能拿到一大笔钱。
而且听狄总话里的意思，这种赠与并不是一次
的，只要他为公司做出了突出贡献，公司还会额外奖励票期权。
虽然大家没明说，但这套长期激励方案的目的，一目了然。
就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。
公司发展得越好，他能分到的钱就越多。
苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？
六年的行权期不算短，其间充满了不确定。
他在腾飞了十五年，高层领导的
况他了若指掌。
无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。
即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的部，否则当初也不会差点把厂子搞
产。
在腾飞的发展上，狄思科扮演了重要角色。
所以，他能否在腾飞长期任职就很关键了。
现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂物，只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接到退休。
比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。
不过，在腾飞到退休，放在狄思科身上显然不太现实。
狄总离开腾飞以后，腾飞还能有现在的发展么？
听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞的努力。”
“当年腾飞厂陷在产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”
“这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”
“我这个董事长才当上没几天，估计三五年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”
“企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。”
苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。”
“哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句话，腾飞的发展不是靠我一个，咱们是一家科技公司，发展的