“这几年国营厂效益不是都不太好吗？很多单位原有员工的工资都发不出来，更空不出岗位对外招聘。”
吴舜玉叹气道：“本身这两年军嫂的工作就越来越不好安排，大院里的这些单位又不景气，现在都是靠部队拨钱在撑着，要是哪天上面不给支持了，这些军嫂的去处都是问题。”
程蔓思索着说：“所以部队开始鼓励军嫂创业？”
“总要给她们一个出路。”吴舜玉说道，“大院外面那些店铺，基本都是军嫂开的，里面的工作
员也都是军嫂。”
程蔓点
道：“我之前有注意到。”
“但跟军嫂数比起来，岗位还是太少了，军嫂们也不是个个都有创业能力的，大多数都是老实，只能挣个死工资。”吴舜玉说道，“我作为
联主任，能做的也就是尽量联系各类单位，看能不能多争取一些岗位。”
虽然程蔓在联待的时间不长，但她知道吴舜玉是个正直且具有奉献
的，这些年里，她也一直在努力为军嫂们谋福利。
她敬佩着这样的。
但她没办法因为敬佩而直接答应吴舜玉，敞开接收军嫂。
她倒不是嫌弃军嫂，她自己都是这个群体中的一员呢，而且她知道绝大多数军嫂都经历过漫长的等待与分居，才熬到夫妻团聚。但就是这样，未来几十年里，她们对于家庭的付出，依然会比普通多很多。
只是何群体都有好和不那么好的，在工作上也有勤奋和不勤奋的。
而给军嫂安排的工作，大多数都跟铁饭碗差不多，只要不是品有问题，或者
了特别过分的事，就很少会被开除。
所以有些军嫂会趁上班时间摸鱼做自己的事，尤其被安排到供销社粮站这些单位上班的军嫂，上班时间打毛衣做针线是常有的事。
作为顾客，程蔓是无所谓军嫂们摸不摸鱼的，但转换身份成为老板后，这样的员工说实话她不是很想要。
虽然联和军属安置办安排的
职前，会有面试等流程，但多的是面试时表现良好，职后浑水摸鱼。
谁也不能保证，程蔓招进来的军嫂中会不会有这样的。
其实把这样的招进来的都好说，最怕的是发现这活不认真后，她还不好开除对方。
部队这地方际关系有时候也挺复杂的。
启明星辅导是她的心血，里面的每一个员工都是她基于辅导班未来发展，经过慎重考虑录取的。
她不想在一群辛苦工作的中，多一个靠关系进来的蛀虫。
程蔓知道吴舜玉
格直爽，就没拐弯抹角，怎么想就怎么说了。当然，她用词没那么直接，非常委婉。
吴舜玉听后说道：“你的顾虑也有道理，你看这样行不行，后期安排的时候我跟你一起面试，录谁不录谁，你决定，我去谈。如果录取的工作不认真，你直接告诉我，开这件事我来办。”
“行是行……”程蔓拖长声音道，“但这事军属安置办的活吧，您能保证一直由您负责对接吗？而且万一梁司令哪天高升了，这对接的是不是要换？”
吴舜玉笑了：“放心，现在政策变了，国营单位的员安排还是由军属安置办来，私营单位哪边谈来的，就由哪边进行员安排。”
军属安置办和联是姐妹单位，但之间也有竞争关系，联谈好的单位让军属安置办来负责员安排，不等于把到手的功绩白让给竞争单位吗？
何况军属安置办手握众多资源，早已丧失斗志，私营单位基本都是吴舜玉出面谈来的，真把功绩相让，无异于她在为其他单位做嫁衣。
其实吴舜玉个没那么在意这些事，她努力去谈私营单位，主要是为了军嫂们都能得到妥善安置。
但功绩关系到年终奖金，就算她个不在乎，也要为手下的考虑，所以她必须把主动权握在自己手上，就有了现在的局面。
至于程蔓的第二个顾虑……吴舜玉说道：“老梁和我都想在临江退休，长的我不敢说，至少五年内，跟你对接的不会有变。”
程蔓眼里掠过一丝惊讶，但转念一想，这事又没那么怪。
任何工作都是级别越往上越难升，别看陆平洲三十多岁就成了副师级部，在他退休前能不能升到梁司令这位置真不好说。
而梁司令想往上升，难度也会更高，更大概率是在如今的位置退休。
梁司令今年五十七进五十八，而他这个位置，早的话六十出就能退，晚也很少过六十五。
像陆父，他就是六十三左右退的。
吴舜玉说五年内，算是比较中肯的数字。
五年听起来好像不长，但这几年国家会迎来翻天覆地的变化，们的思想也会发生很大改变。
而这些改变，足够打消程蔓的顾虑，于是她点说道：“行，您哪天有空，咱们再对一对细节上的