应民可真敢提条件。
苏应民：“这是一步一步来的，如果每年的业绩都达标，最终赚到的钱肯定会比给到管理层的多，这对劳资双方都有好处，老板赚了钱，管理层也拿到了应有的报酬。这就是你说的那个什么，双赢！可以达到双赢局面。”
叶昭以前看过
权激励的新闻，这在大企业或者国企中比较盛行，有些国有企业的管理层，为了一己私利，甚至故意把业绩做坏、做到最差，然后通过所谓的改革配合权激励政策，在把业绩做好的同时，通过看似合法的手段，侵吞国有资产。
现在苏应民做的不就是这一套吗？
先把艾琳的业绩做差，然后再说服什么都不懂的她，通过权激励手段，稀释、侵占她的份。
真是打得一手好算盘。
叶昭没有直接拒绝，她道：“苏叔叔，你还记得你之前跟高月月说的话吗？”
“什么？”苏应民被问得有点摸不着
脑。
“你说，我爸不喜欢跟
分享份，连你他都舍不得分。我爸去世不到半年，我就把他份拿出来分了，那他不得从地府爬出来打我呀。”
苏应民失望道：“你不同意？”
“我爸不同意。”
苏应民：“……”
“而且我对这帮的能力有疑问，我爸去世，厂子订单直线下降，各方一塌糊涂，如果我拿出份来他们马上就能扭转乾坤，那这不得不让我怀疑，他们是故意的。”
叶昭的言外之意就是，你苏应民是故意的。
苏应民忙解释道：“这没办法啊，只有管理层都有份，大家才容易拧成一条绳。”
“这样，苏叔叔，你现在让蓝主任把市场部所有都叫过来，我们马上开个会。”她要从市场部这帮饭桶开始下刀，一点点瓦解苏应民的势力。
第4章 道歉
叶昭说要把市场部的都叫来开会, 苏应民犹豫了一下，他搞不清叶昭的目的，但还是让去叫了。
另外, 叶昭打电话把晖姐叫了来，苏应民和蓝主任看见晖姐进来的时候，都以为叶昭是想用这个晖姐代替蓝主任。
如果老板要撤换市场部负责，怎么办？
蓝主任担忧地看向苏应民。
苏应民心里也是七上八下的, 这叶昭的脾气比她爸还难琢磨，他已经做好准备, 随时变通。往左往右他都能走。
会议开始，叶昭道：“我刚才看了财务数据, 我们第一季度的业绩跟去年同期相比，签单额少了将近40%。也就是说, 这个厂子离开了我爸, 都快运转不过来了。”
大家都不敢说话，过了好一会儿, 蓝主任下面的一个业务经理小声道：“换了老板, 别不认，我们也没办法。”
叶昭冷笑道：“你的意思是，原因在我？是我能力不行, 所以导致签单额降低是吗？”
会议室里鸦雀无声，习惯打圆场的苏应民也不打圆场了。
叶昭：“如果都由我去跑单，那我花钱请你们来是做什么的？如果觉得自己能力不行，可以马上拎包走。我这里坚决不留没能力、吃
饭的。”
一个个都低着不敢吱声了, 生怕老板把火发到他们身上。
“我跟我爸做事风格不同, 我事
比较多, 我没时间带着你们跑市场。如果你们不能成长起来, 那整个班子我要全部换掉。”
市场部的一听都互相看着，面面相觑，老板的意思是，想把他们全部裁了？
蓝主任解释道：“今年市场特别复杂，别的地方又新开了厂子，竞争大了很多。”
“那原来的老客，你们为什么留不住呢？”
“那些新厂给到客户的分成和回扣都比我们给的多，这严重扰
了市场秩序……”
“你的意思是说，我们给的0%还不够？”
蓝主任犹豫了一下，道：“可能还不够。”
“别是给的多少？”
“听说5%、20%的都有。”
胃
真是越养越大了！叶昭摇道：“之前开会，你们说提高到0%就起码能维护好百分之七八十的老客户，但你看现在，老客户没有留下几个，0%又不够了，还要往上加。我们做的是低利润行业，给客户5%、20%的分成回扣，我们还能有利润吗？我们还有生存空间吗？”
苏应民见叶昭真的生气了，他也不敢明着帮蓝主任说话，只道：“蓝主任，市场变化太快了，我们要与时俱进，想想新的法子留住客户，不能再往上增加给客户的回扣，不然给到其他部门的压力也很大，成本控制不住，我们分分钟亏损。”
蓝主任见苏应民松了，马上道：“是是是，我明白。”
叶昭内心默默翻了个白眼，都是苏应民的狗。
苏应民又道：“单明白没用，要有实绩才行。”