清晰察觉到公司风气有点问题，但苏业豪一点都不慌。龙腾小说 ltxsba @ gmail.com
他自知能力有限，因此继续老规矩打电话摇
帮忙。
又是麦肯锡咨询公司。
自从年初前去考察美地集团，看老爹利用咨询公司的才，完成了涉及数千的事业部重组工作，苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。
税务问题
给会计事务所，法务问题给律师事务所, 查资料、整改公司给咨询公司，就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙，外加猎
的一条龙才搜集服务，基本上就稳了。
苏业豪的个管理水平确实没那么强，但他有钞能力，还很善于甩活偷懒。
不同于平时的疼医脚疼医脚, 他这次准备在cq来一次大的整改，免得员工们没有敬畏之心, 躺在功劳簿上把公司当做养老院, 办公氛围明显已经变了味。
萝卜要有，大
也要有。
当他坐在会议室里，叫来十多位高管们一起开会时候，琳达云坐在旁边充当翻译。
这帮cq的“老”们本来还不以为然，只听苏业豪一上来就出大招，淡定告诉说：
“我已经联系好了麦肯锡，接下来会有些大动作，其中包括抽调一批去欧洲和亚洲分公司工作，另外还会重新划分员工等级，在座的各位里面，有些可能会被调走，其他员工们也一样。”
之前cq主要在美国发展，随着社产品的丰富，针对不同地区细分功能, 合
合理。
有可能喜欢换个工作环境，但绝大多数都不希望一下子被发配到几千公里外, 听到他这句话，不少都坐不住了。更多小说 LTXSDZ.COM
一位戴着眼镜的产品副总监, 突然觉得自己这个位置很危险，而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房，正在装修当中，还没机会住，房贷也才刚开始还，怎么可能会喜欢被调走，果断问道：“从公司抽调手？为什么不重新招？”
苏业豪理所当然地说道：
“因为老员工更懂我们的产品和发展理念，评估工作很快就会开始，对总部很重要的才，优先考虑留下。。除此之外，我还打算在接下来一年时间里，拿出不低于5%的
份，奖励给优秀员工，这要等评级完之后才开始，你们都有机会。”
大刚敲过，立马就丢了根萝卜出来。
权奖励，一直都是刺激员工积极
的最好办法，不仅可以调动起积极，也能让员工们更有归属感，把才牢牢绑在马车上。
反正将来准备把cq拿出来上市，东数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分份。
以cq现在的况看，这种事宜早不宜迟。
听到这话，果然没再纠结外调分公司的麻烦了，一个个脸上挂起笑容。
首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了個疑惑的眼给他。
运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。
他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。
想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。
谷練
安德鲁三十多岁，从cq的收购易中拿到四百五十万美元的现金，不仅新买一艘游艇，换了新房和新车，晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧，反正单身未婚没管，小
子风生水起。
像他这样从收购当中获利的，如今在cq总部比比皆是，此刻安德鲁已经隐隐约约意识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很可能是为了给新挪位置。
再加上员工分级，以及期权奖励制度的推出，消极懈怠只会迅速被边缘化。
没办法，绝对控权都在苏业豪手上握着呢。
其他职业经理可以在东之间找平衡，安德鲁他们却只能听苏业豪的安排
用英语开会，当然越短越好。
说完这两件事，苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来，接着就让大家各自忙碌去了。
首席执行官安德鲁，本来想去跟苏业豪套套近乎，可一帮缠着他问东问西，想知道关于权奖励的详细况。
安德鲁那叫一个尴尬，毕竟也是刚听说这件事，只回答说具体安排还需要讨论，过段时间才能有结果。
虽然心慌，却没表露出来。
一旦被别知道，他这个首席执行官被大东排斥在外，往后的工作可就难做了
回到办公室。
苏业豪先喝
茶，自嘲道：“我这渣英语，以后最好还是别开会了，简直就跟公开处决差不多。”
“挺好啊，虽然好多语法不对，但仔细