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故，现场员工们那叫一个开心，管理层同样如此，主要是觉得未来很有前途，奖励也很突然。
幸福感这东西，可不就是比较出来的。
不用苏业豪多说，副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话，暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的马
，让他们抓装
生中难得一遇”的机会，努力为公司做出贡献，争取打造出一个跟欧莱雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌，回报苏业豪和农轻影的赏识
发现奖励这么好用，苏业豪倒是有了点新想法。
回到办公室，就开始跟农轻影商量起拿出一些
份，大约5%左右，用来刺激高管们，把公司做大到一定规模后才生效。
只有分红权，离职或者退位自动回收，能够另外拿去奖励给别的
，等于成为公司的合伙。
虽然平摊到几个关键岗位上，每个分不了多少，但却显得很诱，也很彰显地位。
sk2目前估值八十亿
元左右，5%的份刚好合适。
这样一来。
通过刺激高管们，能够让他们为公司多做贡献，有机会实现良
竞争。
高管想保住位置，就必须把工作做好，其他想要上位，也要努力工作，配合其他奖惩措施，可以激发员工们斗志。
形象点来说，就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜