例区间做参考，大部分的城市经理会将自己所得的占比往50——0％的位置靠一靠，也就是所谓的自己吃
、下属喝汤；也有部分领导心胸比较开阔，眼皮子没那么浅，便会选择一个更加‘良心’的百分比，基本上自己领取的部分是整个市办奖金的30％——40％，甚至更少一些；还有一些城市经理，假如投胎在古代应该是刮地皮的好手，他们卡着公司划分比例的上限，拿走大半部分，留下少部分分给手下
，十分不合理、十分不公平——下
的业务主管和业务代表基本上只能被动接受。
据路楠所知，还真有因为年终奖分配不均而越级告状的——这事儿应该是明年年终发生的。
那大概是觉得城市经理和省办总经理的关系太铁，于是直接发了邮件去大区领导处，最后的处理结果是：
第一，那个城市当年的奖金取消。没错，是全部取消。整个市办所有的都拿不到一毛年终奖，别问为什么，路楠至今也觉得大区这样的处理方法堪称脑子有包。
第二，城市经理被调走。但是据路楠后来得知，是平调，换了个城市依旧是城市经理。
第三，举报的业务主管被降职。成为该市的普通业务，之前他的手下反而成了他上司，所以这位‘勇士’
了一个月，就辞职了。
这种做法，堪称杀敌八百，自损一千。
路楠不是周扒皮，也不是活雷锋。
说一句‘华安市现在一半以上的业绩是她做起来的’话也完全不为过。
她打算到时候给自己分市办奖金总额的0％，其余九外加内勤郑晶一共十个按照各个渠道的回款、考核、绩效分来分配剩下40％。
按照她在第四季度第一天晨会上说的绩效分考核方式，分配出来的年终奖还是比较合理的。
比如林燕，她是五位业务主管之一，大约可以拿到5——7万左右，多，但是不至于叫其他老同事上升到嫉妒的程度。
比如钱鑫，之前是市办食物链底端生物，他的年终奖大约在3——3.5万左右，和其余业务差不多水平，且比往年多多了。
无论怎么说，华安市办的今年‘发财’了，这是整个省办都知道的事。
路楠把所有的奖金都大致算了一遍之后，觉得很满意——至于说等到年前发下去，他们是否全部都满意？那不重要。
涉及利益的分配，根本就无法让所有满意，不管路楠怎么分，都会有在背后哔哔的——所以只要自己无愧于心就好。
……
2月3号的晨会，路楠直接对大家说：“行了，没什么事了，提前祝大家元旦快乐，我们明年见。”
过了今晚就是新的一年，可不就是明年。
把他们都打发走之后，路楠看了看时间：下午早退回家，顺便还可以接路杨。
黄丽
士比她还早一天到家，果然当了老板的时间足够自由。
当晚晚上八九点，一家三
坐在沙发上看央视元旦晚会的时候，黄士看着节目，突然出声：“今年让阿婆来我们家过年吧。还有问问你大舅舅、大姨、小舅舅他们，要不要一起过来，热闹。”
路楠举双手赞同！
哪怕路楠知道，黄士开说这话，其中必然蕴含一丝丝想要炫耀的心态——那又怎么了？黄士前几年自怨自艾、状态差，现在想要扬眉吐气一下，怎么了？
老姐都赞同，路杨当然也没有意见。
得到子赞同的黄士终于假装再看节目的目光，转问：“那你们说，到时候是在家里吃还是外面吃？”
“都可以啊，妈你拿主意吧。”
黄士咕哝一声：“酒店的年夜饭么肯定就比较贵，吃的都是虚
脑的东西，不实惠……”
路楠软言到：“可是一大家子十几，在我们家里吃的话，老妈你太辛苦啦。”这是上辈子这个年纪的她绝对不会说出的话——那时候的她大概只会硬邦邦地说：“随便。”、“都行。”
就这么一句话，黄士一下子收了嘀咕声，有些不自然地转重新去看电视，还拿着遥控器胡
按了几下：“那、那明天你和我去几个酒店问问，有什么样的年夜饭菜单。”
“好的呀。”路楠回对老弟说，“一起。”
“他才懒得去吧？”黄士说，因为比起脾气开朗且倔强的儿，儿子要内向很多，也一贯都不喜欢参与这种事
。
路楠回瞟了老弟一眼。
路杨一个激灵：“我也一起！”
三号中午，黄士送路楠去机场：“到了和我说一声。蓉城那边吃的东西太辣了，伤肠胃，你少吃点。还有，最好是不要喝酒。知道吧？”
“yes，mdm.”路楠笑眯眯地答应。
这次抵达蓉城可上次来参加糖酒会的待遇不一样，因为是全国各省市的总经理、经理、品牌专员、省级团购经理等等过来