星厂的衰败，通知栏里贴着的报纸已经被风刮去了颜色，厂区里的垃圾桶，铁制的宣传标语牌，也同样生锈腐烂，这里停产放假大半年了。
一直开到了办公楼下才停车，还没到许如意就瞧见了一位五十来岁的
同志，带着
已经等在了大门
。
她一下车，胡啸云就给双方做了介绍，薛红英直接握住了许如意的手，热诚地说：“许厂长，热烈欢迎，我们都准备好了，咱们聊聊吧。”
这就要步
正题，许如意挺喜欢这样的开门见山，也没客气：“那就让其他四处转转吧，看看厂里环境和车间。”
薛红英压根就不惧燎原厂的查看，直接说：“好，各车间今天都有值班，家属区就在后面，这是我们厂的车间主任邹明，他带着你们过去，请自便。”
等着上了楼，就直接进了会议室，薛红英显然是个能
的，直接将红星厂的资料拿给了许如意，“这里是我们厂所有的资料，设备、员、资产都在里面，你们可以看看。”
重要的张维已经给她了，许如意看了看后就先问了一个问题：“你们厂为什么亏损这么严重？”
这问题一出，别说红星厂了，王川华他们都忍不住抬起了
，这也太不留面子了。
没想到薛红英却是面不改色：“原因挺多，我们厂从975年建厂开始，就是亏损的，从来没有盈利过，最多的时候积压汽车0部。
我认为主要是管理制度有问题，我们厂是可以在生产任务不足时，接一些额外小订单来生产，每个车间都有自主权。但问题在于，这些订单是车间单独核算，不计厂里总账。
吃着大锅饭，多少都拿一样的钱，那肯定少厂里的，多自己的。包括供销科也一样，卖出去多少都无所谓，不如替车间找点小活拿点钱，那自然也就不积极推销了。
这就导致生产效率上不去，成本增加，同样的产品我们比别贵不比别好，销售又不行，自然连年亏损。”
这剖析的可真够狠的。
许如意点点，也没问为什么不改革制度，因为她知道，没用的。当大部分都从这里面拿到了好处，少数的清醒是没用的，这个制度改革必然会引起轩然大波。
权衡之下，肯定是继续烂下去。
所以，等着烂完了，有本事有门路的就跑了，剩下了这个烂摊子。
许如意问的是：“如果我们接管，你们有什么要求？”
这个可提的就多了，保留领导职务，对员工有什么待遇要求等等。
没想到薛红英直接说：“我们厂目前只有五位领导，我是代理厂长，还有副厂长胡啸云，办公室主任林华，技术科科长邹明，二车间主任卢大楠。”
“但我们的要求是，不用保留我们的领导职务，许厂长，我们厂的基础是很好的，当年市局购买了最好的设备，我们的工能力也不错，燎原厂如果想扩大规模，我们是很好的选择。”
“但是，如果我们还担任职务，势必会让工们觉得，这个厂子还和过去一样，你们想要捋顺了，可就太难了。”
“不如一撸到底，我们该去车间去车间，该当普通技术员当普通技术员，杀
儆猴，才能将这个厂子救回来！”
她说到这里，原本看资料的燎原厂众都抬起了，他们眼前的薛红英，五十余岁，半白发，此时却坐的笔直，眼清澈，
坚韧。
而除了邹明的其他几位领导，同样也是如此表，显然，他们都商量好了，薛红英只是发言而已。
这谁能不敬佩，不动容？
从红星厂出来后，大家都一个感觉：“这厂子可以。”
更何况，杜梅他们这些技工专门去车间细细地看了，主要两件事，一个是看设备，虽然手推车用不到那些汽车装配设备，但这都是资产，谁知道哪天用上了呢。
杜梅直接说：“机器看了，虽然停产了这么多年，保养都挺好，完好率90%左右。”
另外则是看看工，用王庆怀的话说：“手艺没问题，我们跟他们聊技术，他们心里都很有数，我们还比试了一下，手上工夫也没问题。”
“他们说的跟那位邱厂长说的差不多，现在都挺后悔的，那会儿觉得工厂这么大，大家都赚他们也赚点呗，哪里想到把厂子靠垮了。”
前面是需要需要知道的，后面这条，郭培生还专门提醒了一下许如意：“这会儿发布出工资后悔了，以后还不一定。”
许如意也知道，“无论什么厂，肯定要先把制度立起来。”
红星厂考察完，第二天陆时章终于打了电话来，说是光明机械厂那边安排好了，他们可以过去。
陆时章问她需不需要陪同，许如意拒绝了，她觉得有领导在，不容易敞开心扉说实话，恰恰两个厂子的融合，最需要的就是心无芥蒂开诚布公。
许如意还是这个队伍，一行四十买了火车票去了省城