感觉藏马的大手真要伸进去拔自己的胖次，美奈子终于慌了，小声叫道：“喂喂，之前是哪里的谁说过公司是工作的地方，在这里绝对不能做那种下流的事
的！！顶、顶多就……”
“你又在就什么？嘻嘻，不管你在就什么就，今天就让你知道一下一个真理——这世上男老板对
下属说的话，一句都不能信~~谁信谁傻瓜~~嗯？”
藏马的大手这时刚好摸到了美奈子的胖次边缘，表不由一变，愕然道：“咦，你今天穿的是丁（字）裤？真下流！”
“你才下流呢！！”
“真下流”三个字触到了美奈子身为
的敏）感经，一把将藏马给推开——她这才发现
家藏马原来压根就没打算“玩硬的”，那身子竟是一推就走。龙腾小说 ltxsba @ gmail.com
美奈子不由面露错愕，藏马则再次贼笑道：“果然是个下流的，跟你开玩笑呢。我当然不会在公司里做你想的那种事，怎么还一脸遗憾了呢~~”
“去死！！立刻去死！！”
宽敞的会长办公室立即再次成为跑跑抓的游乐场，只是这场游戏并没有持续太长时间，敲门的声音便将其打断了。
进门来的是折原悠以及财务部的负责——一位五十多岁的中年
。
中年姓北条，算是现在南宫电子内部少有的老员工了——从南宫电子刚成立的时候便在这里工作，几度兴衰也没有选择离职。
所以在南宫电子崛起后藏马也给了她应得的待遇，让她担任财务部的部长。她也很好地回报了藏马的这份体恤，这几年南宫电子的财务况都井然有序。
“会长，这是去年的财务报表以及今年的工资单，请您审阅。”
北条部长见藏马站在落地窗前俯瞰风景，便将手里拿着的文件先放在桌上。『地址发布页邮箱： ltxsba @ gmail.com 』
“嗯，今年又要辛苦你了，北条阿姨。”
北条部长微微颔首，正要退出房间的时候，终究是忍不住心里的疑惑或者说顾虑，犹豫着说道：“那个……会长，有件事我想来想去，还是觉得应该跟您说一下。”
“哦？什么事？”
藏马从窗前转过身来，现在的他就跟大部分衣冠楚楚，一本正经的企业会长没什么两样。美奈子要不是亲身经历，都差点要怀疑刚刚那个壁咚自己，还伸手进自己裙子里的下流胚跟眼前这男是不是同一个了。
“就是……今年的工资会不会涨太多了？公司不是要大规模招吗？都按这个水准发工资的话，今年的财务会很吃紧的。”
藏马顿时明白了北条部长问这话的原因是什么，微微一笑道：“北条阿姨的担心我很理解，不过天朝有句话叫‘舍不得孩子套不着狼’。
不提高一下公司的整体薪资标准，在对外招工的时候，也挺不直腰杆嘛~~”
南宫电子员工的平均年薪，大概在380万东瀛币左右，在业内算是中等水平吧。当然这主要还是这两年来刚加
的新员工较多，拉低了平均线。
在南宫电子工作超过两年的员工，平均年薪应该都超过了400万东瀛币。不过跟业内最高标准——任天堂的800万平均年薪相比依然差距巨大，跟卡普空的500万平均年薪也有点差距。
光靠一个“年薪
亿的社长”当招牌可招募不到500、1000甚至2000，基层员工的薪资待遇提高才是当务之急。
“可是……原本加薪的都只是表现优异的员工，今年这加薪的标准，会不会太低了些？”
北条部长所担忧的正是藏马应对这当务之急所采取的措施。南宫电子采用的是类似绩效考核的工资审查制度，员工加薪与否主要看其
常表现，一年考核一次，参考的则是其直属上司与事部专员二者对其四个季度的表现评价。
简单点说，就是四个季度在没有差评的前提下，取得一个“优秀”或者两个“良好”即可得到加薪资格。
加薪标准则再按照其表现细分，两个“优秀”或三个“良好”除了大幅加薪外还会进升职序列。
今年的加薪标准则大幅放宽，加薪幅度也从平均每个的10%提高到15%。也就是说去年表现只要还可以（有一个几度评价为“良好”）的员工，平均年薪就能从380万提高到440万左右。
这样的薪水标准，虽然还比不了卡普空。但是比起员工规模相仿的 KLb 株式会社（PS：就是这货开发了《Lovelve》！），就要稍胜一筹了……虽然这也不是多值得自豪的事。
藏马一来是为了让“千金买马骨”的效果更好，二来也是真心觉得目前南宫电子的员工平均薪资水平不太符合目前的业内地位。
但这也是没办法的事，不是藏马抠门，单纯就是公司崛起太快，员工加薪的幅度追不上公司进步的幅度。