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非常有诱惑力的。
例如梦之马就主要挖角这类
才，中村麻里在被藏马揭穿后，更是
脆
罐子摔，用堪称放
的方式讨好藏马，要他将一些有潜力的管理才主动送过来。
针对这一现象，藏马也专门召集南宫电子高层管理员开会商议，要求克里斯汀与公司的事部门积极耐心地做员工的思想工作。
对那些铁了心要辞职的员工也不要额外地设置什么障碍，这时候讲一下气度、讲一下风格，还是能维护长远利益的。
五月中旬到七月上旬这一个多月的时间里，南宫电子一月份、四月份招募的新流失率竟然超过20％。
唯一让宽慰的是，骨员工虽然也有流失，但要低得多。
毕竟南宫电子给这些骨员工提供的薪资、福利等待遇都相对丰厚，而且南宫电子的未来发展，这些骨员工也相对能看得更清楚一些。
能拿到
权激励的管理中层流失率更低，一个月的时间里才有五递
辞职报告，五中还有两是得到藏马暗示参
梦之马的。——尽管如此也气得克里斯汀最近每天一下班就跑去小酒馆喝到大哭。
这两虽然在合同期内辞职，但是还保留有之前的激励权。也就是说他们以后虽然没法领南宫电子的工资了，但年底分红却还有他们的一份子。
其他三名中层就没这么好待遇了——这么说也是自己安慰自己，家跳槽离开南宫电子就能到其他公司担任事业部的副总经理。其中一甚至是去了科乐美。
为此，南宫电子事部门不得不扩大今年七月的招聘计划。还临时增加了一场天朝分部南宫游的专场招聘会。
坐在飞往苏州的包机上，克里斯汀甚至给机舱里的每一个都发了一块上书汉字“欢迎加盟”的白色
带，似乎想要让大家在开招聘会的时候绑上。