内，南宫游公司的名声也是极佳。“生命”引擎的授权在天朝国内比东瀛国内还多，当然这主要也是因为天朝游戏市场更大，对游戏引擎的需求也更大。
再加上其对
员流动持开放
态度，虽然有着揽尽天下英才的宏愿，但是藏马早就知道一家企业里聚集了太多的优秀才反而会有一种特别的压力。
即使普遍的实行高薪高福利，也不是每个都愿意承受这种压力的。
而且有能力的年轻多少都有点心气，若是呆在南宫电子内部短时间内无法升职加薪，另谋高就也就成了可选择项。
虽然其他游戏公司未必能实现普遍的高薪、高福利，但是给某些技术、管理骨
高薪高福利甚至高地位还是能轻而易举的。
当初在南宫电子本部出现过的“镀金”
况，这两年也有在天朝这边上演：许多立志想要引领天朝游戏崛起的某某公司年轻员工，先辞职进
南宫游工作，再离开南宫游返回原单位工作。
或许只是短到一年半载的时间，薪水也能有很大幅度的提升，似乎能进南宫游工作，能力就得到了极大的肯定。
还有一些沉得下心思的则更有计划。他们觉得自己完全可以花五到十年时间，好好研究一下这家东瀛的黄油小作坊是怎么在短短数年内崛起到今
这种规模的。
他们觉得只有将里面一些可以学习、借鉴的东西看明白、吃透了，等到后才能真正给天朝游戏带来一些可供借鉴的东西。
这些心思有的都是昭然若揭，不过南宫电子与南宫游这边都并没有刻意打压这样的行为。甚至都不吝啬于传授一些真知灼见给他们。
藏马在南宫电子内部从不讳言一件事，那就是东瀛游戏乃至整个东瀛电子产业，会从当年的辉煌跌落坛，最主要的原因便是内部环境过于闭塞，过于自私。
“闭门造车”的下一句是“出门合辙”，所以它本质是个褒义词。但要是只做到前者，那就完全是个贬义词了。
被群狼环伺的猎，最后生还的几率通常比小瞧狼群的猎要大，生于忧患死于安乐的道理，不外如是。
正是这种乐于分享，同时藉此来促进自身进步的宽阔胸襟与气度，才让南宫电子、南宫游在东瀛、天朝两个游戏圈里缘都是极佳。
而且很关键的一点就是：盛达近年来在游戏方面基本没有什么自主研发产品了。所以将盛达游戏的
份出售给南宫电子，对盛达的
丝们，甚至是铁杆丝群体来说，都绝对比卖给那几个昔的竞争对手更容易令接受。