比隐形福利，超级工厂能直接秒杀99％的民营企业，每年一次的国内或海外旅游，一年一次的体检（涵盖直系亲属），一年10天的全薪病假（休不完可折算成现金）。
唯一的缺点是，在工厂打螺丝的名声不太好听，但如
饮水冷暖自知，宋洋心里非常清楚，超级工厂的工作千金不换。
前些年，由于集团不断缩减节假
加工时长的限制，引得一小部分工不满，最终选择离职。
然而，当他们出去之后才发现，还是超级工厂的待遇香啊。
东南沿海的一些电子厂，尽管加班多、工资高，但到手一合计，时薪都不到超级工厂的50％。
并且吃饭要钱、住宿要钱、工作服要钱、空调要钱，甚至还有餐具磨损费和地板磨损费，简直离谱踏马给离谱开门，离谱到家了！
看上去工资单多了1000－2000华币，工时却足足翻了一倍，落袋的数字，反而不如超级工厂的收
。
只是再想回来就难了，一号超级工厂和二号超级工厂，总共拥有154万名员工，全年的岗位变动数量不超过100个，除非集团开设三号超级工厂，否则回流难如登天。
每逢想到这里，宋洋都无比庆幸，在竞争不算激烈的2016年，提前把老婆安排进了超级工厂。
薪资优渥，福利全面，两一起上下班，还在园区内申请了一间小公寓，加上一三餐全包，他和老婆一年能存下50万华币。
“宋主任！”
“洋哥！”
“林厂长召开你们开大会，是不是商量年终调薪的事
啊？”
宋洋手底下，最为亲近的三名p3小主管，
颠颠地凑上来，眼睛死死盯着他手里的文件，一脸兴奋道。
要知道，超级工厂每年均有一次底薪普调，从300－1000华币不等，关乎所有的利益，就算只有300块，一旦代加班费和奖金的计算里，一年也能多出上万华币。
“确实和调薪有关。”
宋洋点点
，爽快承认道。
只见三名下属展颜一笑，嘴角的弧度比k还难压，就连平里娴静沉稳的谢苗苗，都不免露出一副笑盈盈的表。
“老大，您别卖关子成吗？今年的涨幅到底有多少啊？1000还是800华币？”
马飞腆着一张黑黝黝的糙脸，急不可耐道。
谢苗苗和张文冰，也不约而同的看向宋洋，满脸期待之色。
“跟去年一样。”
宋洋顿了顿，悠悠回答道。
“我勒个去！那我一个月的底薪就有8980华币了？岂不是比洋哥还高出200？”
马飞乐呵呵道。
“……”
宋洋摇了摇，懒得搭理这个逗比，谁让对方是他一手教导出来的徒弟呢。
“马飞，宋主任当然也会跟着涨底薪呀。”
谢苗苗使用莫斯眼镜，没好气地说道。
“嘿嘿，开个玩笑嘛。”
马飞挠了挠，贱兮兮回道。
“另外，工作的加班时长缩减到1个小时，周末的加班时长缩小到2个小时，节假的加班彻底取消，换而言之，以后每个月的最高加班时长，会限制在38个小时以内。”
宋洋继续补充道。
“啊？！又来，越来越少了！”
“工资好像涨了，但又好像没涨……”
马飞听完，唉声叹气道。
“你小子少贫嘴！公司也是为了你们好，省得大家光顾着赚钱，没时间花钱。”
宋洋笑着调侃道。
全新的薪酬标准，将于2019年1月1生效：
p1职级的员工，底薪7580华币，工时加满，加班费为到手2352华币，不算季度奖和年终奖，月收为9932华币；
p2职级的员工，底薪8280华币，工时加满，加班费为到手2569华币，不算季度奖和年终奖，月收为10849华币；
p3职级的员工，底薪8980华币，工时加满，加班费为到手2786华币，不算季度奖和年终奖，月收为11766华币；
基本与涨薪之前持平，但上班时间和工作量则在大幅减少，工作算上加班时长，也仅仅只需工作8个小时。
每个职级之间的收差距并不大，一年顶多差个1－2万华币，所以工厂里的氛围极为和谐，大多数的领导并无架子。
像宋洋这种做到p4车间主任的中层管理员，照样需要
一线，熟悉每一台设备的
作，在生产任务紧急的况下，也得亲自上阵。
“宋主任，根据今年的产能计划，如果再缩减工时，会不会导致生产订单延误？”
谢苗苗沉思片刻，主动询问道。
“公司自然考虑到了